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岗位被AI替代，他直接被降薪、开除！
一名35岁的中国男子在一家公司担任“AI大模型质检主管”，后来遭公司以“技术升级、AI可胜任”为由降薪并开除。男子将这件事告上法庭，案件经过两次审理后，法院认定公司构成违法解除劳动合同，因此公司需赔偿该名男子26万元人民币（约RM15万）。
根据报道，这位35岁的周先生在一家金融科技企业担任“AI大模型质检主管”，每月的薪水约有2.5万人民币（约RM1.45万）。不过在去年1月，公司以技术升级为由，要求将他调到普通运营岗位，把他的薪水降到1.5万元人民（约RM8,700）。
后来，周先生的公司称他的工作岗位已经被升级后的AI取代，双方协商未果后，公司直接解除劳动合同。直到周先生提起劳动仲裁，公司才给出了具体原因，原来是因为AI已经能完成质检工作，周先生的工作已经被AI代替。
周先生提出诉讼后，该案件从劳动仲裁一路打到法院一审、二审，最终法院都站在周先生方。法院判定，企业以“AI有成本优势”为由与员工解约，并不符合劳动合同法规定的客观情况发生重大变化“等法定解除条件。另外，法官也指出，目前AI技术的发展还未达到足以实质性代替人类劳动岗位的成熟度，因此企业不得已以此作为违法开除或强制降薪的借口。
最终，法官判定公司违法，需赔偿周先生26万元人民币（约RM15万）。即便如此，周先生在被公司解雇后已经超过一年，但仍未找到合适的新工作，让他无奈表示，在AI转型的浪潮下的资深人士，即便在法律上获得平反，在找工作的路上依然充满挑战。
随着AI盛行，越来越多岗位都被AI替代，但如果与时代一起进步，或许结果会不同~
资料来源：星洲日报
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